2025MBA報考測評申請中......

說明:您只需填寫姓名和電話即可免費預(yù)約!也可以通過撥打熱線免費預(yù)約
我們的工作人員會在最短時間內(nèi)給予您活動安排回復(fù)。

導(dǎo)讀:

  日前接受騰訊采訪時,清華五道口金融EMBA2015春季班學(xué)生、國美控股CEO杜鵑,談起國美對零售轉(zhuǎn)型的思考。

 

  互聯(lián)網(wǎng)帶來的沖擊,對國美影響很大,但杜鵑表示國美對于互聯(lián)網(wǎng)不會冒進,而是“穩(wěn)中求變”。對于外界猜測國美會不會聯(lián)手BAT的其中一員,杜鵑給出了一個意味深長的答案“我沒法回答”。

  「股權(quán)之爭對國美傷害很大」

  在公司運營層面,總會有意想不到的事發(fā)生,如果出現(xiàn)了沒預(yù)料到的事,會對公司造成風險。因此,企業(yè)家一定要有居安思危的意識,要有法律意識。一些事情,是可以通過董事會的管理、公司章程、權(quán)利和人員的組成來避免風險的。

  但是,在企業(yè)平穩(wěn)的時候,誰也沒有意識到這些事情的重要,這一點上,董事是有責任的。加入有好的掛辦理機制,在需要時就能發(fā)揮作用。

  至于人的層面,在利益和大是大非面前,有的人理性、自律,有的人有自己的一套想法。大公司請來的人,我們都覺得應(yīng)該是德才兼?zhèn)涞摹⒂胸熑胃械模瑫煤脵C會實現(xiàn)個人社會價值和事業(yè)價值,并且希望他們不要被名利、短期效應(yīng)所左右。

  但世界很復(fù)雜,什么事都有。現(xiàn)在,我在公司會盡量引導(dǎo)大家,有共同的價值觀使命感。我們在內(nèi)部提倡一句話“被信任是一種快樂”。

  內(nèi)部爭斗會非常打擊企業(yè)整體的士氣。本來大家應(yīng)該齊心協(xié)力想工作的,現(xiàn)內(nèi)部爭斗后,大家就沒心思干活了,這對公司的傷害非常大,這種事一定要避免。一些爭,是個人層面的事,不應(yīng)該拿公司作為籌碼。在過去的事上,我覺得無所謂輸贏,關(guān)鍵是要把出現(xiàn)的問題都解決好。

  在后續(xù)的處理和這6年來國美發(fā)展的方向上,我的決策是與黃光裕充分溝通的。以前沒承擔過這些事情、沒壓力也就沒有歷練過。但是接過了重擔就要負起責任,從生意角度說,黃總是公司大股東,我也要尊重大股東的權(quán)益,國美的應(yīng)對措施,重大事情都會跟他溝通過的。

  經(jīng)歷過爭斗后,一些曾經(jīng)與“對方”站在一起的國美的舊部,回到了公司。至于怎么做到的,當時的具體爭斗我沒有參與并不太了解,覺得有點亂。

  但我認為,大家應(yīng)該把注意力放在該放的地方。員工門關(guān)心的是自己崗位工作,是與公司共同的成長和發(fā)展,我們只要把心思放到這里來就是了,所謂的不計前嫌,也沒什么特殊的辦法,就大家一起干活唄。

  現(xiàn)在,我們考量職業(yè)經(jīng)理人,當然也希望他德才兼?zhèn)洌龊闷髽I(yè)發(fā)展的火箭助推器,但是這些在短時間內(nèi)很難看出來,所以,管理要靠制度、企業(yè)文化、團隊、激勵。

  在激勵上,除了給現(xiàn)金、期權(quán)遺愛,我認為很重要的一個方式是要去跟他們談話。有時候,跟員工談話比給他獎金還重要,當他們盡力去做但遇到困難、挫折時,需要人來溝通,他們也希望得到認可。最近一段時間,我每天都把很多時間用到與員工談話上。

  國美很快就要走到30年了,中國人講30而立,我希望明年2017年國美能夠有個嶄新的面貌,能有好的、完整的東西拿出來給大家。

  「穩(wěn)中求變」

  互聯(lián)網(wǎng)對零售業(yè)的改變是巨大的,十幾年前國美是當之無愧的零售老大,這6年間電商企業(yè)快速布局,國美也從領(lǐng)跑者變成了跟隨者。新時代下,新國美的定位又是怎樣呢?

  現(xiàn)在市場在變化,很多企業(yè)適應(yīng)變化在調(diào)整。國美在做戰(zhàn)略時,我們的觀點是,一家企業(yè)必須要持續(xù)的盈利,尤其是作為上市公司。

  在早期思考轉(zhuǎn)型時,我們就提出穩(wěn)中在變,看上去是慢了,但你看最近的業(yè)績,我們實現(xiàn)了連續(xù)11個季度的盈利。在傳統(tǒng)零售商都在虧損時候,新成長企業(yè)在打價格戰(zhàn)的時候,我們?nèi)栽谟3种€(wěn)定的毛利,以及單店的增長。

  對于新的市場,我們沒有冒進。坦白講,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的基因與傳統(tǒng)企業(yè)做的SKU是完全不同的,那是另外一種感覺。我們希望基于自己的優(yōu)勢去補短處,而不是冒然的整個去做轉(zhuǎn)移。

  在實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)方式時,我們不是盲目轉(zhuǎn)型,而是把它當做一種便利的購物方式,因此我們沒有去燒錢。國美電器在門店也在轉(zhuǎn)換新場景模式,做試點,加強門店的體驗性,引入烘焙、整體家裝解決方案等。

  有些家電可以網(wǎng)上選購,但水處理系統(tǒng)、地暖系統(tǒng)、櫥柜與煙機、灶具等小家電的搭配,都可以有一個場景式、一站式的整體服務(wù)。這塊業(yè)務(wù),國美剛剛開始推,預(yù)計明年將會出現(xiàn)明顯的效果。如果消費者去選完了櫥柜還要再換個賣場去選家電,整個周末要跑兩趟,但有了整體解決方案,就可以節(jié)省下時間。

  這就是國美的實體店運營策略――做綜合的家居解決方案。以前是單獨賣產(chǎn)品,現(xiàn)在我們是“產(chǎn)品+服務(wù)”的提供商,還有金融產(chǎn)品、文化娛樂產(chǎn)品、售后安裝服務(wù)等。整個國美集團都在做這件事。

  在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下,這樣的戰(zhàn)略很有挑戰(zhàn),至于盈利預(yù)期,作為是后面的事。這個業(yè)務(wù)模式能不能被市場接受?我覺得能。

  我們在廣東試水了“網(wǎng)咖店”,里面可以打游戲、玩電競來聚集人氣,至于能不能盈利?我們會給它一個試錯的空間,快速去嘗試。目前來看,聚客能力是可以的,半年就可以看出來盈利的能力。

  我們剛剛說過國美在線的小目標,在三年內(nèi)上市。我認為能上市,代表著被認可,資本的支撐力、市場的監(jiān)管都會有利于企業(yè)發(fā)展。國美在線只是推上市的業(yè)務(wù)之一,它目前正在資本化的路上。以后,國美集團內(nèi)的其他業(yè)務(wù),能上市的都會讓它上市。

  「沒法回答會不會聯(lián)手BAT」

  雖然市場上很多東西在變,但背后本質(zhì)沒變,零售業(yè)最核心的就是怎么去滿足顧客的需求。大家如今不再愿意跑大半天去超市去停車,而是喜歡便利的購物方式。

  國美在這方面還要做很多調(diào)整,如線下門店的調(diào)整,聚客能力強的調(diào)整。需要很多的實現(xiàn)手段,比如手機下單支付的便利等。我們推出了國美管家,在線呈現(xiàn)所有國美產(chǎn)品的電子說明書,電子保修卡、清洗服務(wù)等,免去消費者保存這些憑證說明的麻煩,目前國美管家已經(jīng)有了100萬的用戶。

  我們要求產(chǎn)品為王,國美要做到,同樣賣一臺產(chǎn)品,要賣出最高的利潤,同時我們的產(chǎn)品價格又要是最優(yōu)的,即出售毛利高的產(chǎn)品。這就對后臺的團隊能力,經(jīng)營管理能力提出了要求。以前產(chǎn)品匱乏時代賣產(chǎn)品,現(xiàn)在就要拼服務(wù),這些方面國美都需要提升和改善。

  至于國美生態(tài)圈的提出,有人猜測國美會不會聯(lián)手BAT的其中一員,標準答案是我沒法回答。不過,企業(yè)如果完全靠自身發(fā)展,就會有局限,有一部分工作是無論有沒有聯(lián)手合作都要做好的。還有另一部分業(yè)務(wù)可能對各做對雙的方企業(yè)都有促進,那我們也是會考慮的。

  術(shù)業(yè)有專攻,零售業(yè)面臨互聯(lián)網(wǎng)時代變革,最大挑戰(zhàn)是人才的挑戰(zhàn)。在這方面,我們在招聘時,會希望吸納那些價值觀、使命感相對一致的人才,這些人在一起工作效率高、不會累,我們也會感召大家要有夢想。以前的零售行業(yè)很注重務(wù)實,風格是勤勤懇懇踏實肯干,現(xiàn)在時代不同了,企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型,會感召大家要有夢想,有激情。

  “雙11”,大家關(guān)心零售行業(yè)的“價格欺詐”問題。“雙11”購物量大,是個爆發(fā)的階段,企業(yè)要在非常短的時間內(nèi)準備非常豐富的產(chǎn)品,短時間一下子上線,出問題的幾率也跟著大了。不過國美承諾,一旦出了問題都會對消費者負責到底,絕不能傷害顧客。

  在說到與黃光裕的感情時,杜鵑說到,“他對我很好。”當初最打動杜鵑的,是黃光裕身上的堅韌不拔,“他做事業(yè)全無背景、無資本,都是靠自己努力,他有遠大的志向,遠大的理想,要做一番事業(yè)。”

  「一個月可以見一次黃光裕」

  我們是大學(xué)畢業(yè)的時候認識的,1993年,那也是二十多年前,我們現(xiàn)在也算老夫老妻了。人生難免有溝溝坎坎,有時候因為自己不成熟跌倒了,有時候是因為外界因素跌倒了。無論怎樣,遇到困難[FS:PAGE],要重新爬起來。

  第二是要調(diào)整心態(tài),重新開始。對于我來說,是從原來比較正常的生活到現(xiàn)在這個階段,會有些不一樣的地方。

  但是又是一樣的,還是有家庭和工作,我每天要處理的事情有一些不一樣,但是我的家還在,工作還在做。所以我覺得調(diào)整心態(tài)很重要。

  人的潛能在一帆風順的時候自己也不知道,但是如果你能調(diào)整好心態(tài),你的潛能激發(fā)出來,是可以走的很好的。

  我們兩個現(xiàn)在寫信比較多,一個月我可以去見他一次。我也慢慢習(xí)慣了這種方式,這種方式也是一種無奈。寫信肯定不如面對面在一起溝通,但是兩個人經(jīng)常在一起也會有摩擦。我們以前經(jīng)常會討論交流,現(xiàn)在還是有默契的。

  對于我們的孩子,總體來講,還是比較健康的在成長,這幾年不僅對于我,對于孩子也是一種歷練,孩子們相比較其他孩子可能更加成熟堅強懂事兒。他們對媽媽會非常的支持理解,疼愛和關(guān)心,這對我來說也是非常大的安慰和心理上的滿足。

  孩子一定會去見爸爸,首先孩子很愛爸爸,我可以感受到。爸爸也很愛孩子。爸爸經(jīng)常會給孩子寫信,在特殊節(jié)日里,黃光裕也會給孩子準備禮物。我的感受是,孩子們覺得他們覺得爸爸永遠是最愛的,永遠不可替代的,作為媽媽來講我也應(yīng)該帶他們?nèi)ァ?/font>

  孩子多多少少會有一點(覺得跟別的孩子不太一樣),這對孩子們也是一種歷練,怎么對待人對待事物對待問題,但是對他們可能有點過早。

  這讓孩子們會很成熟,他們會覺得爸爸媽媽很不容易,他們也愿意和爸爸媽媽一起來承擔,尤其是大一點的孩子。有人說覺得你挺不容易的,看怎么看這事兒吧。

  凡事都有兩個方面,好的一面和不好的一面,盡量把不好的方面縮到最小,讓好的方面發(fā)揮的更好一些。

  「黃光裕對我很好,他培養(yǎng)了我」

  黃光裕原則性很強,人性很好,對孩子、母親家人也非常好。因為他會堅持在桌面上談商業(yè)條款。面對“桌子下面”的事時,我個人也是很看不上的。因此我說他人性很好。當然也有人說他很強勢,我認為他是ji講原則。

  我喜歡他的原因在于,他做事業(yè)全無背景、無資本,都是靠自己努力,他有遠大的志向,遠大的理想,要做一番事業(yè)。在他的成功里,運氣的成分很少,這些挺令我感動的。他做為創(chuàng)始人,這樣的角色與后面接手的管理者,是完全不一樣的,從零到一很不容易。

  他對我很好。我認識他時,國美在北京地區(qū)已經(jīng)很有名了,以前我在公司是主要負責香港的部分業(yè)務(wù)。我們倆相對有分工,在公司是以他為主,他每天要工作14-15小時,零售行業(yè)就是這樣,一年365天都是不歇的。

  我是出自教師家庭,因此在家里以我為主,他會對一些生活上的事給一些建議,但他的要求不多,給的也基本都是好建議。他會給我一個空間,可以說是他培養(yǎng)了我。

  我生完孩子后,我們曾經(jīng)討論過公司是要做成家族企業(yè)還是別的,在2004年國美上市前我們也討論過。當時,我經(jīng)常在香港,他問我別人怎么稱呼我,我說按照在香港的習(xí)慣,大家都管我叫黃太太。當時他對我說,你應(yīng)該讓人家叫你杜總。我當時不是很理解。后來明白,其實他是希望我作為一個獨立的主體出現(xiàn),而不是作為他的附屬。

  在很多小事、家庭和夫妻關(guān)系上,他的建議都能讓我對自己很有信心。他對孩子也非常關(guān)愛。作為父親,可能不像做母親那樣細膩,但他非常具有感召力、會鼓勵孩子,在大方向上引導(dǎo)孩子,經(jīng)常與孩子聊天、談話。

  他的本性是很能包容的,當家人或下屬做事能力不行、執(zhí)行不到位時,他都是能包容的。

  有一次,孩子拿電動車在他身上玩,車輪子卷住了他的頭發(fā),撕下來一小撮,一定是很疼的,見我有點著急,他卻說沒關(guān)系,別嚇著孩子。潮汕人的傳統(tǒng)就是非常重視家人的,重視孝道,他對母親也非常好,并且有一個團結(jié)整個家族的心愿。

  來源:清華五道口金融EMBA

  選擇success,選擇成功!全國免費咨詢電話:400-010-9168